CRITERI PER LA VALORIZZAZIONE DEI DOCENTI (COMMA 129 DELLA LEGGE 107/2015) ISTITUTO COMPRENSIVO “G. PERLASCA” BAREGGIO
L’attribuzione, ai docenti di ruolo in servizio nell’Istituto, di somme a carico del fondo viene effettuata annualmente dal dirigente scolastico sulla base dei criteri stabiliti dal Comitato di Valutazione.
Il bonus è destinato agli insegnanti che, nel corso dell’a.s. di riferimento, si sono distinti per una serie di azioni professionali oltre l’ordinaria diligenza in più di un’ara di merito.
Tali criteri saranno oggetto di verifica dopo il primo anno di applicazione al fine d’individuare eventuali modifiche in senso migliorativo, nell’intento di predisporre criteri e modalità più efficaci per la valutazione e la valorizzazione del merito, anche e soprattutto alla luce dei dati che emergeranno.

Tutti i docenti sono invitati compilare la griglia secondo le seguenti modalità:
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Il Dirigente comunica annualmente, tramite avviso interno, la scadenza per la partecipazione.
Condizioni preliminari:

Coerenza delle azioni premiabili con la governance d’Istituto, secondo il Piano Triennale dell’ Offerta Formativa e il Piano di Miglioramento.
Superamento dell’anno di formazione dei neoimmessi in ruolo.
Non aver presentato domanda di trasferimento al momento in cui si attua la valutazione.
Presenza minima dell’80% rispetto al tempo scuola previsto dal calendario scolastico.
Assenza di sanzioni disciplinari in corso o ricevute negli ultimi tre anni.
In riferimento ai criteri individuati qui di seguito, il dirigente scolastico può integrare i punteggi attribuiti ai docenti per un massimo di 20 punti: 10 per l'area A, 5 per l'area B, 5 per l'area C.
La motivazione farà riferimento a:
fatti, casi, situazioni problematiche particolarmente complesse, gravose, deficitarie o negative che sono state migliorate e/o portate a risoluzione
successi particolarmente significativi ottenuti con gli allievi
fatti che dimostrino flessibilità nella gestione di attività di supporto in contesti informali